【台灣醒報記者賴宥霖報導】「參加短期就業方案的中高齡勞工，待遇連外勞都不如！」民進黨籍立委潘孟安今天（6日）召開記者會，指出短期就業的勞工不但工時薪資少，且不適用勞基法與就業保險法，連外勞都比不上；勞委會則回應，只有「多元就業開發方案」因為是補助性質，不適用勞基法，其餘的短期就業方案都適用。
潘孟安在記者會上指出，政府短期就業方案，不但不適用勞動基準法，也沒有加入就業保險，薪資每月不到一萬八，比法令規定的外籍勞工每月兩萬五（包含吃、住）的薪資還少，其他例如資遣費、退休金、有薪休假、職災補償等相關福利，都不如外勞。「身為這六、七萬短期就業勞工的雇主，勞委會責無旁貸。」
「今年（短期就業方案）就要結束了，接下來要怎麼辦？」這是許多短期就業方案者的心聲，民眾蔡小姐淚灑記者會，哭求政府一定要幫助她找到工作。「我先生過世，媽媽年紀又大，一個月只有一萬多塊，要怎麼生活？」今年58歲蔡小姐的處境，正是所有中高齡失業者面臨的困境。
與會的中高齡就業促進聯盟理事長蕭中漢也表示，年輕人的就業力遠比中高齡人來的強，但是這些參加短期就業方案的中高齡工作者，卻是家庭的經濟支柱，政府不救中高齡，卻救年輕人。「年輕人還可以去參加在職進修，但是中高齡就算參加了在職進修，還有雇主會要嗎？」
「我不知道後天父親節，他們要怎麼過？」潘孟安說，這些中高齡失業者，有82%可以接受短時間、臨時性或人力派遣，只要求能夠有一個工作，但馬政府只會美化數字，將大學生留在學校或丟到軍中，對於這些中高齡失業者卻不聞不問。
勞委會回應表示，只有「多元就業開發方案」因為是「公法救助」的形式，為針對長期失業的弱勢勞工補助措施，之間不是勞雇關係，因此不適用於勞基法外，其餘包括經建會97-98年短期促進就業措施、勞委會立即上工計畫，都適用勞基法。
勞委會也說，針對中高齡失業者，會運用雇主雇用勞工的獎助辦法，增加雇主誘因，也會透過臨時工作津貼，減緩中高齡失業者生活壓力。
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